Coordinadores · 2 min de lectura
Definir objetivos para una persona
Marcá metas de crecimiento y seguí su avance.
Crecer en el servicio es más fácil cuando hay un rumbo claro. Los objetivos de Seguimiento son metas concretas que se acuerdan con la persona: “Tocar con click en ensayos”, “Liderar una canción”, “Aprender a mezclar monitores”, “Llegar 30 minutos antes a la prueba de sonido”.
A diferencia de los registros, los objetivos siempre los ve la propia persona. Eso los convierte en una herramienta de diálogo: no son una evaluación oculta, sino un plan compartido que se puede ir revisando en cada charla.
Antes de empezar
Tener el permiso “Seguimiento ministerial”.
Idealmente, haber charlado el objetivo con la persona antes de cargarlo.
Paso a paso
- 1
Abrí “Objetivos”
Equipo → (persona) → Seguimiento → Objetivos
En la ficha de la persona, pestaña “Seguimiento”, sección Objetivos.
- 2
Creá un objetivo
Por ejemplo “Tocar con click en ensayos” o “Liderar una canción”. Escribilo como algo que se pueda verificar: así queda claro cuándo se logró.
- 3
Acompañalo con registros
A medida que avanza, registrá charlas, capacitaciones o evaluaciones relacionadas. Ayuda a ver el camino recorrido.
- 4
Actualizalo
Marcalo como logrado, pausalo o eliminalo. Pausar es útil cuando la persona atraviesa una temporada en la que no es momento de exigirse.
Qué pasa después
Los objetivos abiertos quedan en la pestaña “Seguimiento” de la ficha de cada persona, así ves de un vistazo qué metas tiene en curso. La persona ve sus objetivos y puede seguir su propio avance.
Cuando un objetivo se logra, es un buen momento para registrar un “Logro” compartido y, si corresponde, actualizar su nivel en el rol.
Cómo escribir un buen objetivo
Que sea concreto (“Tocar con click en ensayos” en vez de “mejorar el tempo”), alcanzable en unos meses y acordado con la persona. Uno o dos objetivos activos por persona suele ser suficiente; más que eso se diluye.
Un ejemplo
Nico es Aprendiz en sonido. Con su líder acuerdan dos objetivos: “Armar el escenario solo según la Lista de canales” y “Mezclar la reunión de jóvenes con supervisión”. En tres meses logra el primero; se marca como logrado, se registra un Logro y lo pasan a Intermedio. El segundo sigue abierto.
Consejos
Charlá el objetivo con la persona antes de cargarlo: lo va a ver.
Pocos objetivos y claros funcionan mejor que muchos.
Celebrá cuando se cumple: marcalo como logrado y registralo como Logro.
Preguntas frecuentes
¿La persona ve sus objetivos?+
Sí. La persona ve sus objetivos y los registros que se compartieron con ella.
¿Qué diferencia hay entre pausar y eliminar?+
Pausar lo deja en suspenso para retomarlo; eliminar lo quita.
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