Para todos · 3 min de lectura
Qué significan los niveles
Aprendiz, Intermedio, Avanzado y Líder, y para qué se usan.
Cada persona tiene un nivel por cada rol. No es una nota ni un ranking: es una forma simple de saber quién puede cubrir qué puesto y de elegir buenos reemplazos. Una misma persona puede ser Avanzada en Voces y Aprendiz en Guitarra, y está perfecto.
Los niveles también ayudan a cuidar a la gente. Un aprendiz no debería quedar solo en la consola el domingo de la conferencia, y un líder puede acompañar a otros a crecer. Unilevi usa los niveles para que esas decisiones sean naturales al armar el equipo.
Paso a paso
- 1
1 · Aprendiz
Está empezando en ese rol. Ideal para acompañar a alguien con más experiencia, por ejemplo en una segunda guitarra o como asistente de sonido.
- 2
2 · Intermedio
Puede servir con normalidad en servicios habituales. Conoce el repertorio y se maneja sin ayuda en un Domingo AM típico.
- 3
3 · Avanzado
Tiene experiencia y resuelve situaciones complejas: cambios de último momento, servicios largos, eventos especiales.
- 4
4 · Líder
Puede liderar el área y formar a otros. Suele ser la referencia para dirección musical o para coordinar técnica.
- 5
Cómo se usan
Si un puesto tiene nivel mínimo, solo pueden ocuparlo personas con ese nivel o más. Los reemplazos también tienen en cuenta el nivel, para ofrecer el puesto a quienes realmente pueden cubrirlo.
Qué pasa después
Cada persona elige su nivel al sumarse con el link de invitación, y después los coordinadores con permiso para gestionar el equipo lo pueden ajustar desde Equipo. Los niveles se ven en la lista del equipo y en el panel lateral de Seguimiento.
Cuando alguien crece (por ejemplo, después de meses de práctica o de una capacitación), actualizar su nivel le abre nuevos puestos y lo hace aparecer en más pedidos de reemplazo.
Niveles y crecimiento
Los niveles se combinan muy bien con el Seguimiento ministerial. Podés definir un objetivo como “Pasar a Intermedio en bajo” y registrar las evaluaciones o capacitaciones que lo acompañan. Cuando se logra, actualizás el nivel y lo celebrás con un registro de tipo Logro.
Un ejemplo
Nico se sumó como Aprendiz en Sonido. Durante dos meses lo asignan como asistente junto a Lucía (Líder). En Seguimiento, Lucía registra sus avances. En mayo lo pasan a Intermedio, y desde entonces aparece como opción para la consola de la reunión de jóvenes, cuyo puesto pide nivel Intermedio.
Consejos
Los niveles son por rol: revisalos uno por uno, no por persona.
Hablá los cambios de nivel con la persona: es una buena oportunidad para animarla.
Dejá puestos sin nivel mínimo alto para que los aprendices puedan servir y crecer.
Preguntas frecuentes
¿Quién ve mi nivel?+
Los niveles se usan para organizar el equipo y se ven junto a los roles de cada persona en Equipo.
¿Puedo cambiar mi propio nivel?+
Lo elegís al sumarte. Después, los ajustes los hacen los coordinadores con permiso para gestionar el equipo.
¿Por qué no me ofrecen ciertos reemplazos?+
Puede que el puesto pida un nivel mínimo mayor al tuyo en ese rol.
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